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Nasce la prima Isola Formativa per tirocinanti con disabilità in Brianza

25/10/19
  • Comunicati Stampa

In Brianza nasce la prima Isola Formativa per tirocinanti con disabilità

In Brianza nasce la prima Isola Formativa per tirocinanti con disabilità (c) Provincia di Monza e della Brianza

Agrate, 25 ottobre 2019 - Provincia MB e STMicroelectronics Italia promuovono un progetto innovativo di accompagnamento al lavoro dedicato a lavoratori con disabilità con maggiori difficoltà di integrazione al lavoro.

 

E’ stata inaugurata questa mattina, presso la sede di STMicroelectronics ad Agrate Brianza, la prima isola formativa della Brianza, realizzata in collaborazione con la Cooperativa Sociale Lo Sciame onlus. Lo scorso settembre, infatti, Provincia e ST hanno siglato una convenzione per sviluppare il progetto che prevede l’inserimento, in qualità di tirocinanti, di almeno 5 persone con disabilità all’anno per cinque anni, che saranno impiegati, grazie al supporto di tutor, nella custodia e manutenzione delle biciclette dei dipendenti ST e dei loro familiari. Allo scopo è stata realizzata una ciclofficina nell’area dedicata alle biciclette all’interno dell’azienda.

 

L’isola formativa sviluppata all’interno di ST unisce, pertanto, un progetto di sostenibilità ad un percorso di avvicinamento al lavoro per permettere ai tirocinanti di fare una esperienza di lavoro in un contesto reale dove potere mettere a valore le proprie competenze.

 

Per la Provincia MB questa sperimentazione rientra tra le azioni promosse nel territorio attraverso il proprio Servizio di Collocamento Mirato e il Piano LIFT per accrescere le opportunità di occupazione delle persone con disabilità.

 

Il lavoro svolto dalla Provincia MB sui temi delle politiche attive ha portato a risultati importanti con la crescita costante del numero delle assunzioni dei lavoratori inscritti nelle liste del collocamento mirato - ha spiegato Luca Santambrogio Presidente della Provincia di Monza e Brianza - A fronte dei risultati positivi, sappiamo che le difficoltà di inserimento dei lavoratori con disabilità sono ancora tante: per questo abbiamo scelto di promuovere progetti sperimentali come le isole formative, per creare nuovi percorsi di avvicinamento al lavoro. Oggi, insieme ad una azienda leader come ST lanciamo un messaggio: pubblico e privato possono fare rete per promuovere una nuova cultura del lavoro inclusivo”.

 

ST è un’azienda ad alto contenuto tecnologico ed innovativo. Al fine di valorizzare il contributo professionale da parte di persone con disabilità in un contesto complesso come il nostro, abbiamo scelto il progetto dell’Isola Formativa: i tirocinanti, opportunamente seguiti da tutor specializzati, saranno in grado di creare valore supportandoci nel nostro costante impegno verso la sostenibilità”, commenta Giuseppe Notarnicola, Presidente di STMicroelectronics Italia.

 

Per ST si tratta anche di un’iniziativa di sviluppo delle proprie politiche a favore della mobilità sostenibile, che promuovono l’impiego di mezzi alternativi all’autovettura privata negli spostamenti casa-lavoro.  

 

Il ruolo di Assolombarda è stato quello di supportare costantemente STMicroelectronics - sottolinea Alessandro Scarabelli, Direttore Generale di Assolombarda - nell’affrontare l’inserimento di persone con disabilità, scegliendo insieme alla Provincia e all’impresa stessa gli strumenti più idonei. Assolombarda considera questo progetto replicabile in altre imprese, perché permette alle persone con disabilità di acquisire un profilo formativo che contribuirà ad accrescere professionalità e occupabilità e, alle imprese, di creare valore per l’intero territorio”.

 

 

SCHEDA TECNICA: Isola Formativa

L’Isola Formativa è un dispositivo previsto nell’Avviso Dote Impresa Collocamento Mirato 2017-2018 di Regione Lombardia inteso “come ambito idoneo a realizzare una condizione di Formazione in situazione, particolarmente adatta al recupero professionale di persone con disabilità che presentino bassi livelli di competenze comportamentali e professionali trasversali. La sua creazione da parte delle aziende, realizzata nell’ambito di una convenzione con il collocamento mirato, ai sensi della disciplina prevista dalla L.68/99, concorre ad ottemperare agli obblighi della stessa, sia attraverso l’attivazione di tirocini formativi, che attraverso assunzioni dirette dei tirocinanti dopo il periodo di formazione, ovvero attraverso l’esternalizzazione di processi produttivi nelle modalità di cui all’art.14, D. Lgs. n.276/2003”.

 

Le Isole Formative, pertanto, sono laboratori di lavoro creati all’interno di una realtà aziendale, dove tirocinanti con disabilità, sotto la supervisione di un tutor, ricevono formazione per acquisire competenze e fanno esperienze sul campo: l’inserimento in un contesto produttivo reale favorisce l’apprendimento concreto di mansioni da svolgere e offre opportunità di  socializzazione alle regole e ai rapporti, consentendo un passaggio guidato e graduale da attività svolte in luogo protetto ad attività del normale ciclo di lavoro.

 

L’obiettivo è la creazione di un percorso formativo mirato orientato al potenziamento dell’identità personale e professionale dei tirocinanti con scopo di avvicinamento e poi inserimento lavorativo delle persone con disabilità ai sensi dell’ Art. 1, L. 68/1999.

 

Provincia MB – STMicroelectronics Italia: il Progetto di ciclofficina

Provincia e STMicroelectronics Italia hanno siglato lo scorso settembre una convenzione per sviluppare il progetto di un’Isola Formativa nella sede di Agrate Brianza che prevede l’inserimento, in qualità di tirocinanti di almeno 5 persone con disabilità (con le caratteristiche di cui all’art. 1, Legge 68/99).

 

Il Progetto Operativo di Isola Formativa è stato steso dall’Azienda in collaborazione con la Cooperativa Sociale LO SCIAME ONLUS, coinvolta nello sviluppo e conduzione dell’Isola Formativa stessa, che avrà una durata di 5 anni.

 

L’Isola Formativa in oggetto permette di mettere a disposizione un servizio di gestione e manutenzione delle biciclette dei propri dipendenti e di quelle dei loro familiari, incentivando così un sempre maggior utilizzo ed impiego della bici negli spostamenti casa-lavoro. Le attività da svolgere  includono:

  • creazione di una ciclofficina aziendale;
  • accoglienza e disposizione organizzata del mezzo;
  • manutenzione e pulizia del mezzo;
  • profilazione e “tagliando” del mezzo (anche con utilizzo di software);
  • gestione del magazzino ricambi;
  • partecipazione a corsi in collaborazione con aziende produttrici;
  • creazione e amministrazione di gruppi per raccogliere e gestire le esigenze dei dipendenti ciclo-muniti;
  • gestione e pulizia dell’area destinata al ricovero delle biciclette;
  • creazione di eventi in collaborazione con l’Azienda e, in particolare, con il Mobility point per la sensibilizzazione dell’uso della bicicletta e la valorizzazione della mobilità sostenibile.

 

Provincia MB - Il Collocamento Mirato persone con disabilità e il Piano per l’occupazione LIFT:

La Provincia MB gestisce le politiche attive previste dalla legge 68/99 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” per il collocamento mirato dei lavoratori con disabilità in condizione di disoccupazione.

 

Ad oggi, sono più di 5.200 le persone con disabilità inserite nelle liste e non occupate in provincia di Monza e della Brianza, anche se sono meno di 2.000 quelle considerate attive nella ricerca di un impiego e immediatamente disponibili al lavoro. Valori in calo negli ultimi anni, ma pur sempre molto importanti.

 

La Provincia cura l’applicazione della legge da parte dei datori di lavoro pubblici e privati, in primis nel rispetto delle quote di dipendenti che devono essere a loro riservate.

 

Attraverso il Piano LIFT, inoltre, finanzia, da una parte, i servizi di accompagnamento al lavoro per le persone con disabilità, dall’altra gli incentivi economici ai datori di lavoro che assumono e che adeguano mansioni e contesti aziendali.

 

Un’azione congiunta che ha portato risultati: nel corso del 2018, per la prima volta, le assunzioni registrate sul territorio provinciale in applicazione della legge sul collocamento mirato sono state più di 500: un numero di avviamenti annui che è stato in costante crescita dalla nascita della Provincia di Monza e della Brianza e che è più che raddoppiato rispetto a quello del 2010.

 

Quanto è assolta la legge 68/99 in provincia di Monza Brianza? Nelle imprese private del territorio il 61% dei posti di lavoro riservati sono occupati da personale con disabilità già assunto, percentuale che sale all’86% nelle pubbliche amministrazioni. Complessivamente le persone con disabilità occupate ai sensi della norma, risultano essere più di 5.100. Per la parte residua le imprese possono adempiere concordando programmi di assunzione o, in parte minore e in situazioni particolari, quote di esonero.

 

Alcune informazioni su STMicroelectronics

ST è leader globale nei semiconduttori e fornisce prodotti e soluzioni intelligenti e efficienti dal punto di vista del consumo di energia che danno vita ad applicazioni elettroniche di uso quotidiano. I prodotti ST si trovano già oggi dappertutto e saranno ancora più diffusi domani perché, insieme ai nostri clienti, lavoriamo per rendere sempre più intelligenti le automobili, le fabbriche, le città e le abitazioni, oltre ai dispositivi mobili e di Internet of Things.

 

Ed è proprio perché ST lavora per ottenere maggiori benefici dalla tecnologia e utilizzarli per migliorare la nostra vita che diciamo che ST sta per life.augmented.

 

Nel 2018, ST ha avuto ricavi netti pari a 9,66 miliardi di dollari presso più di 100 mila clienti in tutto il mondo. Per ulteriori informazioni consultare il sito www.st.com.

Provincia di Monza e della Brianza

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