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Assunzione lavoratori somministrati con disabilità

Il Sottocomitato Provinciale Disabili ha definito le regole per il riconoscimento delle assunzioni di lavoratori con disabilità, tramite contratti di somministrazione.

Si deve premettere che, in linea generale, l’assunzione in somministrazione non può coprire l’obbligo di riserva in capo all’utilizzatore definito dall’art 3 della legge 68/99, in quanto il personale somministrato non rientra tra i dipendenti dell’azienda.

Il Sottocomitato ha però definito la possibilità di riconoscere tali assunzioni, seppure in via transitoria, nel quadro delle convenzioni di programma art 11 legge 68/99.

Le imprese che assumono durante la convenzione lavoratori con disabilità in somministrazione, ma che non li hanno ancora trasferiti alle dirette dipendenze, hanno la possibilità di chiedere una proroga alle scadenze temporali previste.

La proroga sarà riconosciuta a fronte della sottoscrizione di un impegno all’assunzione della persona in somministrazione o, eventualmente, di altro lavoratore con le caratteristiche di cui all’art 1 legge 68/99.

Il Direttore del Settore Lavoro della Provincia di Monza e della Brianza potrà riconoscere una nuova scadenza fino a 60 giorni dopo la fine della missione e comunque non superiore a 6 mesi.

Ove si verificasse il mancato rispetto degli impegni, si provvederà secondo quanto previsto dall’accordo di convenzione art 11 legge 68/99 vigente in Provincia di Monza e della Brianza.

ico_wordRichiesta proroga scadenza e impegno all’assunzione (Formato DOC - 35 KB)

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