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Licenziamenti Collettivi L. 223/91 (Liste di mobilità)

La mobilità è un ammortizzatore sociale a favore di lavoratori che abbiano perso il lavoro in seguito a licenziamento per:

  • riduzione di attività o di lavoro;
  • trasformazione di attività;
  • cessazione di attività.

La mobilità consente di usufruire di particolari misure finalizzate alla ricollocazione sul mercato del lavoro, come agevolazioni contributive alle aziende che assumano lavoratori in mobilità e sostegno al reddito attraverso l’erogazione di un’indennità di mobilità.

 


ATTENZIONE

Dal 1° gennaio 2017 cancellata la possibilità di iscriversi alle liste di mobilità.


Dal 1° gennaio 2017, in applicazione della legge 92/2012 - art. 2 comma 71,  è prevista l'abrogazione definitiva della mobilità ordinaria, così come prevista dagli articoli da 6 a 9 della legge 23 luglio 1991 n.223.

I lavoratori licenziati a partire dal 31 dicembre 2016 non potranno più essere collocati in mobilità ordinaria, e non percepiranno più la relativa indennità di mobilità ma beneficeranno, in base alla sussistenza di specifici requisiti, esclusivamente della NASPI. (Nuova assicurazione sociale per l'Impiego) anche se provenienti da una procedura di licenziamento collettivo.

Restano in vigore le disposizioni, previste dagli artt. 4 e 24 della L. 223/91, relative alle procedure di licenziamento collettivo.

Le agevolazioni contributive per le assunzioni spettano solo per quelle effettuate fino al 31 dicembre 2016.

Con circolare n. 137 del 12/12/2012, l'INPS ha fornito alcune precisazioni:
- Gli incentivi attualmente in vigore saranno applicati alle assunzioni, trasformazioni o proroghe che dovessero essere effettuate fino al 31 dicembre 2016; ad esempio, non spetterà l’incentivo per un’assunzione intervenuta il primo gennaio 2017, anche se il lavoratore sarà stato iscritto nelle liste di mobilità il 27 dicembre 2016 ovvero anche se il lavoratore rimarrà titolare dell’indennità di mobilità per un determinato periodo oltre il 31 dicembre 2016.
- Alle assunzioni, proroghe e trasformazioni che dovessero intervenire entro il 31 dicembre 2016 spetterà l’incentivo per la durata prevista dalle disposizioni abrogate, anche se l’incentivo dovesse scadere successivamente alla suddetta data; ad esempio, se il datore di lavoro assume il primo ottobre 2016 a tempo determinato per sei mesi  un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, avrà diritto all’incentivo fino a marzo 2017; all’eventuale proroga del rapporto non potrà però più applicarsi l’incentivo previsto dalla disposizione abrogata.

 

A decorrere dal 1 luglio 2017 le domande di esame congiunto CIGS, le comunicazioni di apertura delle procedure di licenziamento collettivo e le relative comunicazioni di esito dovranno essere trasmesse ad ARIFL tramite l’applicativo informatico VertenzeOnLine raggiungibile all’indirizzo www.vertenzeonline.it

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