La Consigliera di parità è figura istituzionale nominata con decreto del Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità (D.Lgs. 198 del 11 aprile 2006), che la legge istituisce a promozione e controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza, opportunità e non discriminazione nei luoghi di lavoro, pubblici e privati (L.125/1991 e D.Lgs. 198/2006).

Il mandato dura quattro anni.

Con Decreto n. 129 del 24 ottobre 2023 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha nominato per la Provincia di Monza e della Brianza:
Alberta Graziella Gandini - Consigliera di parità effettiva
Marina Colombo - Consigliera di parità supplente

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CONSIGLIERA DI PARITA' EFFETTIVA

Alberta Graziella Gandini
CV (formato PDF - 459 KB)
Dichiarazione incompatibilità (formato PDF - 163 KB)

CONSIGLIERA DI PARITA' SUPPLENTE

Marina Colombo
CV (formato PDF - 104 KB)
Dichiarazione incompatibilità (formato PDF - 130 KB)

Le sue funzioni

• Promuove e controlla l’attuazione di principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione per donne e uomini nel lavoro.
• Agisce in giudizio contro le discriminazioni di genere. Nell’esercizio delle funzioni attribuitele, la Consigliera di Parità è pubblico ufficiale.
• Rileva situazioni di squilibrio di genere; promuove l’attuazione delle politiche di Pari Opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro.
• Interagisce e collabora con gli Assessori del Lavoro degli Enti Locali e con altri organismi di parità.
• Tutela i lavoratori/lavoratrici ed esperisce il tentativo di conciliazione obbligatoria nelle controversie individuali di lavoro aventi ad oggetto una discriminazione basata sul sesso.
• Approva e sostiene le azioni positive attraverso la promozione dei progetti e l’individuazione  di risorse comunitarie, nazionali e regionali in materia di pari opportunità.
• Diffonde la conoscenza e lo scambio fra buone prassi e attività di formazione.

Con chi collabora

• Gli Assessorati al Lavoro degli Enti Locali e gli Organismi di Parità degli Enti Locali.
• L’Ispettorato Territoriale del Lavoro
• Centri per l’impiego

Si possono rivolgere a lei

► LAVORATRICI E LAVORATORI CHE SUBISCONO UNA DISCRIMINAZIONE DI GENERE

• nell’accesso al lavoro
• nell’accesso ai corsi di formazione
• nelle opportunità di carriera
• nei livelli di retribuzione
• nell’accesso ai diritti connessi alla maternità
• nella fruizione dei congedi parentali
• nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

► AZIENDE

• per risolvere casi di discriminazioni sul lavoro denunciati alla Consigliera
• per adottare strumenti organizzativi di conciliazione vita e lavoro
• per favorire la presenza femminile nella propria organizzazione
• per promuovere azioni positive e pari opportunità nell'ambiente di lavoro ai sensi della legge

► ENTI PUBBLICI

• per sviluppare accordi di cooperazione strategica con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni previsto dalla legge, insediato negli enti locali del territorio di riferimento
• per richiedere il parere preventivo all'adozione del Piano comunale triennale di Azioni Positive
• per connettersi alla rete locale degli organismi di parità
• per diffondere una cultura di pari opportunità e contrasto alle discriminazioni di genere
• per promuovere politiche di pari opportunità in ambito occupazionale

E’ un servizio pubblico e gratuito

Tutela giudiziaria

La consigliera  su richiesta:

• può agire in giudizio per la dichiarazione delle discriminazioni  ai sensi dell’art. 25 (Art.36 del D. Lgs. 198/06).
• può promuovere il tentativo di conciliazione ai sensi dell’art. 410 del c.p.c., o rispettivamente dell’art. 66 del D. Lgs. n. 165 del 30.03.01